Dia 10 de janeiro de 2022 é a data que marca a obrigatoriedade das empresas que faturaram menos de R$78 milhões em 2016 de apresentarem os dados e informações dos funcionários e eventos se segurança e saúde da empresa e os colaboradores na plataforma do eSocial.
O eSocial é um dos componentes do Sistema Público de Escrituração Digital e visa formalizar digitalmente as informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais relativas a todos os empregados e empregadores, tanto na iniciativa privada quanto da pública. Nosso sistema de gestão é responsável pelo gerenciamento de todas as informações referentes à Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho e esta preparado para desenvolver qualquer item que venha a ser contemplado nos eventos trabalhistas do e-Social.
Todos os serviços da Maxipas para a sua empresa estão aptos para a apresentação no eSocial.
Clique e fale conosco!
Conforme os Layouts, já estão atualizados em nosso sistema de gerenciamento:
- Registros de CAT;
- Cadastros de Funcionário;
- Cadastros de Risco;
- Cadastros de Exames;
- Condições diferenciadas de trabalho (Períodos de exposição aos riscos das funções);
- Atividades desempenhadas (Períodos de permanência dos funcionários nos setores e cargos).
Todas as informações acima poderão ser exportadas do sistema de gestão da Maxipas e importadas para o e Social. Assim como o Sistema Maxipas pode ser interligado a qualquer sistema ERP do cliente para atender ao eSocial.
Confira aqui um manual sobre o eSocial
Quer falar com algum consultor da Maxipas
para conhecer como realizar os cadastros do eSocial? Clique já.
O uso do sistema é obrigatório desde 08 de janeiro de 2018 – conforme etapas detalhadas abaixo – e as informações nele prestadas têm caráter declaratório, constituindo instrumento hábil e suficiente para a exigência dos tributos e encargos trabalhistas delas resultantes e que não tenham sido recolhidos no prazo consignado para pagamento.
O eSocial é um dos componentes do Sistema Público de Escrituração Digital e visa formalizar digitalmente as informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais relativas a todos os empregados e empregadores, tanto na iniciativa privada quanto da pública. Nosso sistema de gestão é responsável pelo gerenciamento de todas as informações referentes à Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho e esta preparado para desenvolver qualquer item que venha a ser contemplado nos eventos trabalhistas do e-Social.
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Todas as informações acima poderão ser exportadas do sistema de gestão da Maxipas e importadas para o e Social. Assim como o Sistema Maxipas pode ser interligado a qualquer sistema ERP do cliente para atender ao eSocial.
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O uso do sistema é obrigatório desde 08 de janeiro de 2018 – conforme etapas detalhadas abaixo – e as informações nele prestadas têm caráter declaratório, constituindo instrumento hábil e suficiente para a exigência dos tributos e encargos trabalhistas delas resultantes e que não tenham sido recolhidos no prazo consignado para pagamento.
Os serviços da Maxipas e o eSocial
Com estrutura ampla para atender às normas regulamentadoras, a MAXIPAS realiza todos os serviços necessários para que todas as medidas prevencionistas e médicas sejam tomadas, assim o bem-estar de seus funcionários gerarão resultados imediatos na produtividade de sua empresa.
Para gerenciar a saúde e segurança dos trabalhadores de nossos clientes, utilizamos um sistema de Gestão Online, voltado exclusivamente para a área de saúde ocupacional, desenvolvido com o que há de mais avançado e seguro em linguagem web.
Este sistema facilita o envio de informações referentes ao eSocial, via webservice, nosso sistema se integra sem qualquer custo de desenvolvimento com os principais sistemas de folhas de pagamento utilizados. Podendo exportar as informações da saúde ocupacional, como tabelas de cargos e funções, eventos como: Admissão, CAT – comunicação de acidente de trabalho, ASO – atestado de saúde ocupacional, afastamentos e seus motivos, exposição a agentes nocivos, riscos ocupacionais específicos, agentes causadores de acidentes do trabalho, dentro outros eventos específicos da saúde ocupacional.