A partir da avaliação dos efeitos do trabalho sobre o bem-estar dos 
colaboradores, a gestão ocupacional identifica os riscos presentes no ambiente 
de trabalho e apresenta caminhos para eliminá-los ou minimizá-los.  
O objetivo da gestão ocupacional é criar um ambiente de trabalho mais saudável, 
seguro e adequado, onde os colaboradores possam desempenhar suas 
atividades de forma segura e sem riscos para sua saúde. Ao promover a saúde 
e segurança dos trabalhadores, a gestão ocupacional contribui para a redução 
de acidentes e doenças ocupacionais, além de melhorar a qualidade de vida e o 
bem-estar dos colaboradores. 

Em resumo, a gestão ocupacional é uma abordagem estratégica que visa 
proteger a saúde e o bem-estar dos colaboradores, promovendo um ambiente 
de trabalho seguro, saudável e produtivo. A redução de acidentes e doenças 
ocupacionais traz diversos benefícios para as empresas. Além de proteger a 
integridade e bem-estar dos trabalhadores, ela resulta em menos dias de 
afastamento, faltas e atrasos, o que melhora o rendimento dos colaboradores e 
da equipe como um todo. A redução de acidentes também implica em menos 
despesas médicas e gastos com a contratação e treinamento de substitutos. 
Além disso, a empresa economiza com multas e impostos, uma vez que o 
número de ocorrências no trabalho afeta o cálculo do Fator Acidentário de 
Prevenção (FAP), que determina os impostos devidos pela empresa. Em 
resumo, a redução de acidentes e doenças ocupacionais traz benefícios 
financeiros e operacionais para as empresas.